http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/ 女性の転職に便利な転職サイトについて、主に掲載しています。 ja Copyright 2007 Fri, 24 Aug 2007 09:57:57 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 女性の転職に役立つ資格 女性の転職に役立つ資格についてです。 もちろん、人それぞれで転職に役立つ資格というのは違います。 目指す職業、業界によっても大きく変わってきます。 今の仕事状況、雇用情勢を見ていると感じるのは、男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるもんというのはは、自分自身のキャリア、スキルなのではないでしょうか。 いざというときに、今勤めている会社以外でも通用する能力。 このキャリアやキャリアアップという言葉ですが、最近よく耳にするようになってきたと思います。 キャリアとは経験のことであり、キャリアアップとは今までの経験や職歴を活かした上で、より自分自身にとっての「やりがい」のある仕事に就くこと、などを表しています。 キャリアアップをするために必要とされること。 それは、やはり自分を磨くということです。 キャリアアップをするために必要なのは、専門分野での知識や経験とされています。 そして、キャリアアップを目指す人の約半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているという結果も出ているそうです。 その目的の約7割が、資格取得のために自己投資をしているということのようです。 転職のためと考えると、必ずしも資格ないと転職が出来ないというわけではありません。 結局、資格を持っていても、仕事が出来ないことだってあります。 しかし、自分自身の専門知識をより高めるために漠然と勉強するよりも、目的があった方が勉強しやすいということはあります。 そのために、資格を目的とするということも多くあるようです。 転職活動の面接において、業界に関係のある資格を勉強していることで、自己アピールする材料ともなりますね。 このように資格は、より専門性を高めるためのものです。 そして、女性が転職をする際、業界にもよりますが、有利となる資格も様々あります。 例えば接客系の仕事であれば販売士などの資格があります。 また、最近ではDIYアドバイザーやシューフィッターという資格、より専門性の高い資格も人気があるようです。 事務系においては、その職種によって本当に様々な資格が存在しています。 簿記や秘書検定などは女性向けの資格として、人気のある資格ですね。 また、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなども人気があります。 これらの資格のように、生涯、仕事を続けて生きたいと考える女性にお勧めできる資格もあります。 転職には必ず資格が必要というわけではありません。 しかし、今以上になりたい自分に近づくためにも、資格を取得するということは良い励みになるのではないでしょうか。]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/女性の転職に役立つ資格.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/女性の転職に役立つ資格.html 02女性の転職コラム Fri, 24 Aug 2007 09:57:57 +0900 転職　面接時の服装 面接時に関しての続きです。 転職活動で最も重要なのは、面接です。 いくら応募書類（履歴書、職務経歴書、送付状）で良い印象を与えていたとしても、面接の結果次第では不採用となってしまいます。 そんな大きな影響を与える面接、転職を成功させるためには、面接ではしっかりと好印象を与えたいところですね。 人の印象というのは、第一印象がとても大切のようです。 人は見かけではない、とはよく言いますが、実際には特に視覚的な部分が大きく占めるということは事実のようですから、女性の場合には服装にもこだわりたいところですね。 ケースにもよりますが、女性の場合も、就職活動や転職活動のスーツは一般的に黒やグレーといった、定番カラーが良いとされています。 もちろん、業界によります。 逆にこういったスーツは没個性だとして嫌う業界もありますので、転職を希望している業界の感覚にあわせた服装が求められます。 女性用のリクルートスーツを購入する際に悩むこと。 それの多くは、デザインについてということです。 さらにその中で一番悩むのが、パンツかスカートかということのようです。 基本的には、スーツであれば、パンツであってもスカートであっても、それほど問題はないと思います。 また、リクルートスーツに関しては最近では、ジャケット、パンツ、スカートとセットになったものも多くあります。 ですから、そういったものを購入するのも良いかもしれません。 ただ、その後使う機会を考えると、もったいないという場合には今持っている中から、面接にも使えそうなものを着用すればそれで十分だと思います。 人は見た目ではない、といいつつも、実際のところ、一般的に人の第一印象は６～１０秒で決まるといわれています。 面接であってもこれは変わらないでしょう。 一目みて、ある程度判断されてしまいます。 また、既に社会人として働いた経験のある場合。 転職者希望者の場合であれば特に、服装や身だしなみによって「社会人としてのマナー」が問われることにもなります。 面接は中身重視。 確かにそれはあっています。 だからといって、服装なんて適当でも大丈夫、というわけにはいきません。 短い面接時間で自分の全てをアピールするには、第一印象がとても重要になってきます。 きちんとした服装で、まずはその第一印象を好印象と持っていきたいものですね。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職　面接時の服装.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職　面接時の服装.html 02女性の転職コラム 転職活動 Thu, 23 Aug 2007 22:03:11 +0900 転職　面接時のメイク 転職活動をしていく上で、絶対に避けて通れないのが面接です。 中には、面接試験が大の苦手、という方もいらっしゃるかもしれませんね。 転職を成功させるためには、面接ではしっかりと好印象を与えたいところです。 人の印象というのは、第一印象、特に視覚的な部分が大きく占めるということは事実のようですから、女性の場合にはメイクにもこだわりたいところですね。 メイクはやはりナチュラルメイクが基本。 どうしてもここ一番、という場合には化粧が濃くなったりするかもしれませんが、意識してナチュラルにするようにしてくださいね。 面接の第一印象で、どぎつい印象を与えるのは避けたいところです。 口紅も派手な色のものが好きだとしても、面接時には派手な印象を与えることになりますので、避けたほうが良いでしょう。 ベージュなどが入った色味の落ち着いたものが良いのではないでしょうか。 面接は中身重視。 確かに、それは正論だと思います。 だからといって、外見が与える印象を軽視するのはいけません。 メイクは普段どおりでも・・と思うかもしれませんが、第一印象が面接に与える影響の大きさとを考えると、やはり気を遣いたいところです。 人生に大きな影響を与える転職。 その転職の面接時において、身だしなみを整えて、第一印象を良いものにするということは不可欠です。 面接当日の身だしなみにも、しっかりと良い印象を与えられるようにしましょうね。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職　面接時のメイク.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職　面接時のメイク.html 02女性の転職コラム Wed, 22 Aug 2007 10:35:44 +0900 女性の転職と結婚について 女性の転職についてです。 転職するときの年齢にもよりますが、女性が転職をする際にネックとなることの一つは、結婚や出産に関することだと思います。 雇用する側の立場から考えると、やはりこの問題はどうにも動かしがたい問題のようです。 いくら男女の就職について差別がなくなってきたとはいえ、多くの女性はいずれは結婚して、出産するということがあります。 もちろん、産休などを設けてくれてしっかりとバックアップしてくれる企業も増えてきてはいますが、そこまで余裕のない企業が大半です。 人材を採用する側の会社として考えてみますと、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって、退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え、歓迎されることではありません。 人材を獲得するのと、入社した後に、きちんと仕事を覚えて戦力の一員になるまでのコストが再びかかることを意味します。 経営上、それはやはり負担となります。 そのため、２０代半ばから後半にかけて、一般的に結婚適齢期といわれる年齢にある女性の転職の場合。 特に「採用するのは良いけれど、入社してしばらくしたら、結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。 また、実際にそういった退職をする方が現実にいる、ということも、心理的にストップがかかる要因となっているようです。 そのため、採用する側としては、同じような条件の男性と女性が居た場合、男性を選択する可能性が高まってしまう。 女性が不利となってしまうということになってしまいます。 また、小さな子供がいた場合には、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。 近所の親や親戚が住んでいれば、代わって面倒を見てくれる、ということもありますが、両親共に親元を離れた都会などで生活している場合には、そうもいきません。 どちらかがやはり仕事を早退したり、休む必要が出てきます。 もちろん、育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせません。 いくら面接において、「夫の理解もあり、仕事を第一に優先していこうと思います」とアピールしたとしても、もし先に会社に入社して働いている女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたとしたら、やはり採用する会社側としては、心理的に採用しにくいものになってしまうようです。 女性が転職する場合は、こういった問題についてもよく考えた上で、面接で面接官の不安をなくすような話の展開を用意するなど対策が必要かもしれませんね。]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/女性の転職と結婚について.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/女性の転職と結婚について.html 02女性の転職コラム Tue, 21 Aug 2007 10:05:10 +0900 転職に備えた自己投資 しかし、より自分自身の専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、目標を設定した方が勉強をしやすいということはありますね。 そのためには、資格を取る、という目的があったほうが勉強がしやすくなると思います。 また、転職活動での面接などの際、積極的に資格取得のための勉強をしているということで、自己アピールをする材料ともなります。 女性が取得をする人気の資格としては、秘書検定や簿記検定といった資格などが人気があるようです。 また、証券アナリストやファイナンシャル・プランナーといった、より専門的な資格を勉強する方も多いようです。 ある程度、資格取得が難しい資格は取る価値があるのではないでしょうか。 一般的な社会人を対象としたアンケートにおいての結果ですが、その半数以上が今後キャリアアップしていくためには、ある程度の自己投資が必要であるという答えをしたそうです。 そして、キャリアアップに積極的な方たちは、各種専門書や講習会といった方法で、勉強を始めているそうです。 自己投資、ですね。 際ほども書きましたが、転職には必ず資格が必要というわけではありません。 資格がなくても転職に成功したり、社会的に成功している方は大勢いらっしゃいます。 女性であっても男性であっても、キャリアアップを目指す転職をするのであれば、自分の能力を積極的に磨いていくということと、自分の目指す会社に採用され、キャリアアップするための手段として、資格を取るというのも一つの手段となるのではないでしょうか。]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職に備えた自己投資.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職に備えた自己投資.html 02女性の転職コラム Sat, 18 Aug 2007 11:26:55 +0900 転職でキャリアアップ キャリアアップのために転職をする方も大勢いらっしゃいます。 転職によってキャリアアップを成功させるためには、男性であれ女性であれ、やはりまずはしっかりと自分自身を見直すことが必要となるのではないでしょうか。 本当に自分がこれからステップアップしていきたい方向性を確認することが大切ではないかと思います。 今までどんな仕事をしてきたのか。 そして、自分がこれからどんな仕事をしていきたいのかということをもう一度見直すことが大切だと思います。 自分が今後どのような仕事をしていきたいかを確認した上で、社内でのステップアップ、昇進であったり、資格取得のための勉強であったり、転職のための準備であったりと、そのために必要となる準備をしていきましょう。 転職によるキャリアアップを目指す場合。 そういった転職の場合には、その職業の専門性を高めるということが最も大切となるのではないでしょうか。 職業の専門性を高める場合に、他人にも理解しやすい目安となるのが、資格となります。 資格を持っていれば、少なくともその分野に関しての知識はある程度は持っている、と理解されることになります。 時にはペーパー資格の場合もありますが、少なくとも、何も知らないわけではないという証拠と受け止められます。 実際のところ、資格があったから転職活動に成功した、ということには必ずしもなりません。 転職のためには必ず資格が必要というわけではないのですね。]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職でキャリアアップ.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職でキャリアアップ.html 02女性の転職コラム Thu, 16 Aug 2007 17:58:06 +0900 ブレインダンプのやり方 ブレインダンプのやり方です。 ブレインダンプを行うときには、できるだけ大きな紙を用意します。 そしてその紙に、一つ一つのテーマに沿って、それに関することをただひたすらに書いていくという方法です。 書き始める前は、あれこれ考えてしまって書けるか不安に感じるかもしれません。 しかし、まずは書いてみる。 これが大切です。 途中から意外とスラスラと考えていることが出てくると思います。 就職面接のために、自分のアピールできることに関して、頭が空っぽになるまで書いていきましょう。 自分のもつ資格のこと。 得意なスキル、英語が得意なことなど。 仕事に関係しそうなこと以外にも、家族の仲が良いだとか、本をよく読むということとか、本当に些細なことでも良いので書き出していきましょう。 例えば女性であれば、化粧が得意だとか、ファッション、流行に敏感だということも、立派なアピールポイントになる場合もあります。 とにかく書き出すということで、出来上がった紙を見ると、自分の得意分野や性格が、ある程度具体化されていきます。 そうして頭の中身を書き出し、自分を見直すことによって、改めて、自分の得手不得手が把握できます。 そうすることで、転職に対しても、判断材料の一つになると思います。 女性であれ、男性であれ、転職は一つの大きな転機といえます。 転職で後悔しないためにも、とことん、自分を見つめなおしておきたいところですね。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/ブレインダンプのやり方.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/ブレインダンプのやり方.html 02女性の転職コラム Tue, 14 Aug 2007 14:06:16 +0900 就職面接の対策 転職活動をしていく中で、最大の難関は採用面接だといっても良いかもしれません。 就職面接は欠かせない企業の採用活動で欠かせないものであり、同時にも応募者としてはこわいものであるかもしれません。 いくら履歴書や職務経歴書、送付状が素晴らしくても、就職面接での出来が採用に大きな影響を与えるためです。 採用担当者と合う、合わないなども関係してきますから、運も関係してくるといっても良いのかもしれません。 就職面接では大抵、10～30分くらいの短い面接時間の中で、自己PRをしていかなくてはいけません。 自分が如何に企業にとって有益な人物であるか、入社したとしたら、今後はどのような仕事をしていきたいか。 こういったこを、短い限られた時間内で面接官にアピールしなければならないのですから、その要点をまとめるだけでも大変なことです。 女性といわず、男性であっても転職を成功させるのに大切なことは、自分を振り返ること。 自己分析をすることです。 自己分析をしっかりして、自分のことを理解していなければ、効果的な自己アピールは難しいでしょう。 自分が今まで身に付けてきたスキル、実績。 また、今までの会社での仕事によって、どのようなことを身に着けてきたのか。 それを、今後、入社したとしたら、どのようにいかしていきたいのか。 どのような仕事をしていくたいのか。 どういったスキルや資格、素養を持っていて、どのように会社で自分を生かしていくのかをまとめる必要があります。 こういったことを整理する場合、なんらかの方法を利用するとスムーズに自己分析をする事ができると思います。 その作業において、おすすめできる方法があります。 その一つが、アメリカで開発されたというブレインダンプと呼ばれるもので、とても簡単な方法です。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/就職面接の対策.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/就職面接の対策.html 02女性の転職コラム Sun, 12 Aug 2007 10:18:53 +0900 転職を成功させるために 女性の転職を成功させるために、何が必要でしょうか。 なにも女性の転職に限らず、男性の転職であっても同じような考え方が必要かもしれません。 転職活動を成功させるためには、企業の採用活動の目的を考えることだと思います。 面接を担当する人それぞれで、重視するポイントが変わってきます。 面接官によっては、面接者の個性を重視したり、職務経験を重視したり、誠実さを重視する場合など色々です。 自分の直感を重視する場合もあります。 そういった意味では、どんな面接官に出会うかは運次第、といえるかもしれません。 もちろん、企業側として採用基準もあると思いますので、面接における自己アピールなどは重要です。 面接において、自己PRの時間というのは短いものです。 10～20分というとても短い時間の中で、自分の個性であるとか、今までの実績、そして自分がこの企業にとって貢献できる有益な人物であるかということ、さらに今後はどのような仕事をしていきたいかなど、色々なことをアピールしなければならないのですから、その要点をまとめるだけでも大変なことです。 ちなみに、就職面接で不採用になる要因のひとつは、喋りすぎ、だそうです。 くれぐれも、つい熱が入りすぎて喋りすぎてしまった、ということのないようにしたいものです。 もちろん、それもケースバイケースとなります。 面接試験では、つい自分を良く見せようとしてしまいがちです。 しかし、面接において、自分を良く見せよう、重要な人物だと思わせようと焦るばかりに、過剰な表現や脚色をしてしまうのは、当然のことながらよくありません。 面接官はたくさんの応募者と面接をしてきているものです。 つまり、人物を見るプロですから、そういった嘘は見抜かれてしまうことがほとんどです。 また、そういった話の内容、印象が逆に不採用の理由になってしまうことになりかねません。 気をつけるべきポイントといえるでしょう。 面接試験という短い時間だからこそ、嘘のない、本当の自分を面接官に理解してもらう必要があります。 面接試験を成功させるためには、自分を見つめなおし、きちんとした自己アピールポイントまとめておくことが、大切ではないでしょうか。 そのためには、自己分析は欠かせませんね。 また、これから入社してこなしていきた、実現していきたい仕事に対する意気込み、熱意も、欠かすことのできないアピールポイントです。 しかし、できない仕事や、やりたくない仕事をできるといってしまうということは、後に採用されて入社し、実際にそのやりたくない仕事をまかされてしまった、などになってしまいかねません。 転職活動をしている時には、転職できさえすればよい、と考えるのではなく、自分を受け入れてくれて、能力を発揮できる会社を探すというのも、一つの転職の成功の形であると思います。 また、女性が転職する場合に限りませんが、転職する際には年齢などの重要になってきます。 自分のスキル、これからの人生における仕事と、転職によって求められる年齢ごとの役割などをよく考えた上で、転職について考えたいものです。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職を成功させるために.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職を成功させるために.html 02女性の転職コラム Fri, 10 Aug 2007 11:35:27 +0900 女性医師の転職 女性の転職、という中で医師の方もいらっしゃると思います。 医師の転職、というのはどうなのでしょうか。 近年の医師国家試験において、合格者に占める女性の割合というのは増えてきているようです。 そのせいかどうかは分かりませんが、近年では女性の医師がずいぶん増えてきたという印象があります。 病院を利用する側、患者の立場から言うと、やはり男性医師ではなくて、女性医師に診察をして欲しいという場合もあるでしょうから、女性医師が増えるということは有難いことであると思います。 しかし、女性の医師が増えるというのは、喜ばしいことではあるのですが、女性の場合、例えば研修医時代、そして医師としてのキャリアを形成する時期に、ちょうど結婚や出産、育児などがある場合もあり、それをきっかけにして、医療の第一線を退いてしまう場合もあるようです。 そういったことがあるために、厚生労働省では対策を取っているようです。 近年問題となっている地方での医師不足の解消、そして女性医師が働きやすい職場環境を得るため、女性医師専用の医師バンクの創設にも乗り出しているそうです。 医師という職業ですが、医師も労働を対価にお金を得る仕事ですから、開業するのでなければ就職しなくてはなりません。 医師の就職に関しては以前は大学の医局に頼った就職活動というのがほとんどのケースだったようです。 しかし、最近ではより働きやすい環境を得るため、自分でインターネットや求人雑誌などによって勤務先の病院を探す医師というも増えてきているようです。 医師の転職活動も徐々に変わってきているようです。 医師の転職の仕方が変わってくる中で、既婚の女性医師の場合には、小さな子供がいて当直はできればしたくないとか、出産によりブランクがある場合や、託児所が必要だというケースなど、男性医師と比べると、病院へ要求する職場環境や条件が多くなることもあるかもしれません。 その結果として、転職が難しくなることもあるかと思います。 そういった諸々の条件について提示した上での就職･転職活動というのは、なかなか厳しいものではあります。 採用側としても、働いてもらいやすい人を採用したいと思うものですから。 しかし、女性医師専門の求人サイトなどにおいては、こういった細かい条件を提示した上で、オープンにした状態で求人情報などを提供してくれるところもあるですので、転職を考える際には、是非こういった転職サイトを利用してみたいものです。 せっかく積んできた医師としてのキャリアですから、少しでもよりよい環境で働けるよう、下調べをきちっとした上での転職をしたいものですね。]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/女性医師の転職.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/女性医師の転職.html 02女性の転職コラム Thu, 09 Aug 2007 12:08:28 +0900 40代女性の転職 転職する際には、年齢が重要なポイントとなります。 これは、女性の転職であっても、男性の転職であっても同様に重要な部分と考えて良いと思います。 転職活動のために情報収集をしようと、求人情報誌などを見ても多く掲載されている求人広告は20～35歳くらいまでの求人かと思います。 このあたりの20代、30代の求人をする企業は多くありますが、40代の求人ともなると、とたんに求人数が減ってきてしまいます。 しかし、現在のところ企業側が採用したいと求めているのは「優秀な人材」とされています（いつの時代にもそうなのですが）。 ですので、少しずつではありますが、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。 ただし、掲載されている求人情報の応募年齢が上がったとしても、実際には年齢制限を設けているといった悪質なケースも聞くことがありますので注意が必要です。 とはいっても採用する企業側からすると、年齢が上がるとその分、比例してある程度は給料も上げなくてはなりません。 転職希望者としては、その人的コストに見合った能力、実績が必要となります。 就職面接でアピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実となっています。 ところで、40代以上の女性が求められる職場の傾向として、格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うような職場が多いようです。 落ち着きと信頼感が求められているのかもしれません。 また、年代にかかわらず、自己主張あまりに激しい場合には敬遠されてしまうということもあります。 仕事の進め方や業務について何かを教えてもらうときや、ミスがあったとき、素直に「すいません」と謝れば済むことは実際多いです。 しかし、そこで「でも、私は・・・」と自分の考えを述べる人も少なくありません。 もちろん、それが有益な議論、建設的な議論に発展するのであれば、それに越したことはありません。 しかし、そのときの感情に任せて、ただ反論するだけとなってしまうような人も、実際には多いようです。 逆の立場になったことを考えると分かりますが、一緒に仕事をしたい人材とは言い難い部分があります。 結果として、企業に敬遠される人材となってしまう理由にもなってしまっています。 自己主張の激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところです。 ですので、面接などでの自己PRの際には気をつけたいものです。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/40代女性の転職.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/40代女性の転職.html 02女性の転職コラム Wed, 08 Aug 2007 15:44:44 +0900 転職するということ 女性の転職、男性の転職、ともに一昔前であれば、転職するということ事態が世間に認められていませんでした。 雰囲気として、一つの会社に長く勤めていることが良いという考え方があったんですね。 しかし一昔前と比べて、現在では、スキルアップ、キャリアアップのためということで、転職するということに関しては良いイメージも出来上がってきています。 昔ほど、転職するということでデメリットが感じられなくなってきています。 また、男性に比べて女性が転職に対して特別不利ということも少なくなってきてはいます。 しかし、依然として男性に比べて女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。 また、中途採用者への評価が厳しい会社も当然のことですが、存在します。 より厳しく、有能な人材を採用したいという事なのでしょう。 男性に比べて、女性の転職が不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてです。 これに関しては、残念なことではありますが、依然として存在する問題です。 実際問題として、子供がいる方であれば、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうということがあります。 そういったケースが実際にある以上、経営者としては、採用に躊躇してしまうというのも致し方のないことなのかもしれません。 お子さんが小さいうちや生まれたばかりの時期に、転職や再就職を目指す場合には、そのあたりについて、しっかりとアピールする必要があると思います。 転職する際には、どんな転職であれ、やはりそれ相応のリスクが伴います。 ですから、ある程度の計画性を持って転職活動をスタートすることが必要です。 転職したいと考えている会社が採用したいと思える人材になることが必要です。 より専門性の高い資格やキャリアなど、採用してくれる会社側が魅力と思えるようなものを用意し転職活動に臨むと、よりスムーズに転職活動が進むと思います。 また、万が一、失業期間が長くなってしまうことを考えて、ある程度生活していけるだけの貯蓄なども蓄えた上で、キャリアアップを目指すのが良いと思います。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職するということ.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/転職するということ.html 02女性の転職コラム Tue, 07 Aug 2007 09:41:04 +0900 30代女性の転職２ よく、社会人の年代ごとに言われることは、20代は修行の時期、そして30代はより専門性を高める時期と言われます。 確かに、30代ともなると、20代の頃と比べると会社から期待されること役割、実績も、どんどんと増えてくる時期です。 。 この時期には、20代までに学んだことを基本に、自分がこれからやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされています。 30代の働く女性も、今後の自分自身のキャリアを考えて、どんな方向に進んでいくのかを決めることが必要なのかもしれません。 30代で転職、キャリアアップを成功させるには、やる気、熱意だけでは難しいでしょう。 キャリアアップの転職を成功させるには、専門分野での知識や経験が必要となります。 結果を出せる人材であることを自己アピールする必要があるといえます。 例えば、求人情報誌などをみると、転職を考える人の約半数以上の人が自分への投資をしているそうです。 どんな事かというと、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりなどといった、先行投資をしているということです。 しかし、転職に成功したからといってもすぐには結果は出ませんよね。 本当にキャリアアップできているのか、転職は成功だったのかどうかは、5年から10年後にならないと結果が分からないといえます。 しっかりとした見通しのない、ただ今の仕事辞めたいというような理由などの安易な転職は、自分の首を絞めることともなりますので、控えたいものです。 転職はしっかりとした計画を持って行いたいところです。 20代に比べ、確実に会社からの期待や、重くなる責任など、30代女性の転職はより慎重な判断が必要となるといえます。 転職は、後から後悔することのないように、慎重に行いたいものですね。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/30代女性の転職２.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/30代女性の転職２.html 02女性の転職コラム Mon, 06 Aug 2007 09:03:05 +0900 30代女性の転職 転職活動をしていて、年代によって期待される役割やスキルが異なってくるのは当然のことかもしれません。 例えば、20代、30代、40代では求められるものは大きく変わってきます。 30代女性の転職に関してですが、何も女性に限らず男性であっても、同様です。 30代となれば、社会人として一通りの経験を積んだといってもいい年代かと思います。 ですので、仕事をしていて色々な思いを持っている年代ともいえるかもしれません。 もっと自分にあった仕事がしたい。 今の会社ではこの仕事（アイデア）は実現できないな。 良い待遇であれば転職したい。 キャリアプランを見据えて、それに沿った仕事をしたい。 30代というのは、ある意味、転職するためには最も良い時期ともいえます。 そして、このまま会社にずっと残って働くかどうかという選択の時期ともいえると思います。 色々と思い悩む時期でもあるのかもしれません。 実際に、転職に関するアンケートによっては、アンケートに寄せられる相談の約4割が30代からの質問、という状況にもなっているそうです。 こういったことからも、30代の方たちの転職への関心の高さが伺えます。 とはいっても、女性であっても男性であっても、30代となると本当にいい求人があるのだろうか。 また、この転職に失敗したらもう先が無くなるのではないか、期待する仕事へ転職することは難しいのではないかと考えてしまうと思います。 転職への期待があると同時に、様々な不安が押し寄せてきます。 そうした不安にとらわれてしまって、不満を抱えたまま、なんら行動を起こさずに同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/30代女性の転職.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/30代女性の転職.html 02女性の転職コラム 30代 女性の転職 転職活動 Sun, 05 Aug 2007 15:40:14 +0900 志望動機と退職理由 転職をする際には、採用面接で、なぜうちの会社を希望したのかという志望動機と、前職を辞めた（辞める）退職理由を質問されることがほとんどです。 志望動機と退職理由は必ず聞かれる質問といっても良いでしょう。 その時、しっかりとした答えを用意できないのであれば、内定をもらうことは非常に難しいといえます。 なんとなく退職しました、などという答えは、もし入社したとしても、またなんとなく退職するかもしれません、と答えているのと同じです。 人は同じことを繰り返しますので、退職理由は面接官を納得させられるようなものを用意しておく必要があります。 転職活動を始める前に、計画を立てておくと良いでしょう。 ・今勤めている会社を辞める理由（退職理由） ・次に勤める会社の条件 ・次の仕事に必要になるであろう資格、スキルなど ・ある程度の貯蓄 転職をするという場合には、これらを確認して自分は転職する必要があるし、失業期間が長引いても生活をしていくことが出来る、と判断できた上で、転職活動をスタートしたいですね。 漠然とした安易な動機の転職、なんとなく今の仕事が面白くないから転職したい、などは、キャリアアップとならない場合が多いようです。 転職すればするほど、給料が下がり、ワーキングプアにもなりかねません。 転職を考える際には、しっかりと考えて、決断をする必要がありそうですね。 ]]> http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/志望動機と退職理由.html http://xn--vusw9mbt4a2bm.coata2.com/02女性の転職コラム/志望動機と退職理由.html 02女性の転職コラム Sat, 04 Aug 2007 08:09:14 +0900