40代女性の転職

女性の転職コラム：40代女性の転職

40代女性の転職

転職する際には、年齢が重要なポイントとなります。
これは、女性の転職であっても、男性の転職であっても同様に重要な部分と考えて良いと思います。

転職活動のために情報収集をしようと、求人情報誌などを見ても多く掲載されている求人広告は20～35歳くらいまでの求人かと思います。
このあたりの20代、30代の求人をする企業は多くありますが、40代の求人ともなると、とたんに求人数が減ってきてしまいます。

しかし、現在のところ企業側が採用したいと求めているのは「優秀な人材」とされています（いつの時代にもそうなのですが）。
ですので、少しずつではありますが、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。

ただし、掲載されている求人情報の応募年齢が上がったとしても、実際には年齢制限を設けているといった悪質なケースも聞くことがありますので注意が必要です。

とはいっても採用する企業側からすると、年齢が上がるとその分、比例してある程度は給料も上げなくてはなりません。
転職希望者としては、その人的コストに見合った能力、実績が必要となります。
就職面接でアピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実となっています。

ところで、40代以上の女性が求められる職場の傾向として、格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うような職場が多いようです。
落ち着きと信頼感が求められているのかもしれません。

また、年代にかかわらず、自己主張あまりに激しい場合には敬遠されてしまうということもあります。

仕事の進め方や業務について何かを教えてもらうときや、ミスがあったとき、素直に「すいません」と謝れば済むことは実際多いです。
しかし、そこで「でも、私は・・・」と自分の考えを述べる人も少なくありません。

もちろん、それが有益な議論、建設的な議論に発展するのであれば、それに越したことはありません。
しかし、そのときの感情に任せて、ただ反論するだけとなってしまうような人も、実際には多いようです。
逆の立場になったことを考えると分かりますが、一緒に仕事をしたい人材とは言い難い部分があります。
結果として、企業に敬遠される人材となってしまう理由にもなってしまっています。

自己主張の激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところです。
ですので、面接などでの自己PRの際には気をつけたいものです。

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