女性の転職と結婚について

女性の転職コラム：女性の転職と結婚について

女性の転職と結婚について

女性の転職についてです。

転職するときの年齢にもよりますが、女性が転職をする際にネックとなることの一つは、結婚や出産に関することだと思います。
雇用する側の立場から考えると、やはりこの問題はどうにも動かしがたい問題のようです。

いくら男女の就職について差別がなくなってきたとはいえ、多くの女性はいずれは結婚して、出産するということがあります。
もちろん、産休などを設けてくれてしっかりとバックアップしてくれる企業も増えてきてはいますが、そこまで余裕のない企業が大半です。

人材を採用する側の会社として考えてみますと、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって、退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え、歓迎されることではありません。
人材を獲得するのと、入社した後に、きちんと仕事を覚えて戦力の一員になるまでのコストが再びかかることを意味します。

経営上、それはやはり負担となります。

そのため、２０代半ばから後半にかけて、一般的に結婚適齢期といわれる年齢にある女性の転職の場合。
特に「採用するのは良いけれど、入社してしばらくしたら、結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。
また、実際にそういった退職をする方が現実にいる、ということも、心理的にストップがかかる要因となっているようです。

そのため、採用する側としては、同じような条件の男性と女性が居た場合、男性を選択する可能性が高まってしまう。
女性が不利となってしまうということになってしまいます。

また、小さな子供がいた場合には、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。
近所の親や親戚が住んでいれば、代わって面倒を見てくれる、ということもありますが、両親共に親元を離れた都会などで生活している場合には、そうもいきません。
どちらかがやはり仕事を早退したり、休む必要が出てきます。

もちろん、育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせません。

いくら面接において、「夫の理解もあり、仕事を第一に優先していこうと思います」とアピールしたとしても、もし先に会社に入社して働いている女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたとしたら、やはり採用する会社側としては、心理的に採用しにくいものになってしまうようです。

女性が転職する場合は、こういった問題についてもよく考えた上で、面接で面接官の不安をなくすような話の展開を用意するなど対策が必要かもしれませんね。

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