女性の転職　女性派遣社員の福利厚生と派遣期間

女性の転職コラム：女性の転職　女性派遣社員の福利厚生と派遣期間

女性の転職　女性派遣社員の福利厚生、派遣期間

派遣で働く、ということが脚光を浴びる時期がありました。
その背景には、日本を襲った不況があります。

不況によって、正社員として働きたくても、採用数、雇用自体が極端に減少。新卒採用がゼロ、という企業が多くあった時期もありました。
また、ライフスタイルの多様化によって、仕事よりも自分のライフスタイルを優先しやすい派遣社員という勤務形態が脚光を浴びたのです。

特に女性の場合には、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られることになる可能性も高く、勤務時間、拘束時間の長さもある程度選ぶことができる派遣社員は、女性の転職、就職の際の一つの選択肢となってきています。

また、一度正社員として働いていたが、退職。
その後正社員として働きたいが、実情としてはなかなか正社員としての就職が見つかりにくいということもあり、派遣社員、契約社員として働くという選択肢が増えてきているということもあるようです。

しかし、派遣社員として働くことには、雇用保険など福利厚生については、不安な面もあります。

まず、雇用保険、失業手当を受給するためには、労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あること、そして、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが前提条件としてあります。

派遣社員として働くにあたり、一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣の場合には、6ヶ月以上継続して、とある雇用保険への加入は難しくなってしまいます。
しかし、なにか止むを得ない事情がある場合、どうしても就職しなければならない、転職しなければならないという状況で派遣社員としての選択をする状況であれば、贅沢はいえないのかもしれません。

労災保険についてですが、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されます。
この点については安心できるといえますね。

福利厚生として気になるのは、やはり有給休暇ではないでしょうか。
有給休暇については、６ヶ月以上継続して勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。
このあたりは、しっかりと派遣会社の担当者などに確認しておくと良いとおもいます。

やはり働く上で待遇を正社員などと比較すると、福利厚生面では見劣りするのは事実です。
しかし、派遣社員として働いている上で、能力と実績が認められれば、派遣社員から正社員として登用されることなどもあるそうです。
希望の仕事にまずは派遣社員として入社して、という選択肢もありえますね。

働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える場合には選択肢に入れておきたい存在となっているようです。

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