女性の転職　キャリアアップ

女性の転職コラム：女性の転職　キャリアアップ

女性の転職　キャリアアップ

女性の転職が増えてきたことは、前回の記事で書きました。

転職するに当たっては、女性も男性も、年齢は大きな要素の一つとなります。
女性であっても男性で当ても、何歳で転職をするかが大切になるんですね。

転職には２つあります。
自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」。
そして、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプです。

詳しく見てみますと、キャリアアップ型の転職ですと、それまでの経験が生かせますので、たとえ年齢が高い場合でも、４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。

しかし、異業種転職、キャリアチェンジ型の転職の場合には、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。
時には、ゼロから新しい業界でスタートする必要もあります。
前の仕事の慣習を捨てることが出来るかどうかも重視されることになります。

このあたりを採用面接でアピールできると、内定が近づくかもしれませんね。

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